Personalmanagement

Module: Personalmanagement (6 Credits)
Name in diploma supplement	Human Resource Management
Responsible	Prof. Dr. Andrea Herrmann
Admission criteria	See exam regulations.
Workload	180 hours of student workload, in detail: Attendance: 30 hours Preparation, follow up: 75 hours Exam preparation: 75 hours
Duration	The module takes 1 semester(s).
Qualification Targets	Die Studierenden können die zentralen Forschungsgegenstände, Theorien und Anwendungsgebiete der Personalorganisation verstehen und erklären – wozu die Studierenden Kenntnisse zu Aufgaben und Funktionen Praktiken des Personalmanagements erlernen. stellen das Personalwesen in einen breiteren wirtschaftlichen, institutionellen, ethischen und historischen Kontext. sind in der Lage personalorganisatorische Probleme theoriegeleitet zu analysieren und hierzu Instrumente und Methoden der Personalwirtschaft anzuwenden, um komplexe Fragestellungen systematisch zu durchdringen und fundierte Urteile zu bilden. erarbeiten Handlungsoptionen zur Lösung solcher Probleme, wozu die Studierenden eigenständig praxisnahe Lösungsansätze entwickeln. verstehen und bewerten aktuelle technologische Entwicklungen der Digitalisierung sowie deren Chancen und Risiken.
Relevance	Die Lehrveranstaltung verbindet zentrale Instrumente und Methoden des Personalmanagements mit aktuellen Herausforderungen wie Digitalisierung, Automatisierung und neuen Arbeitsformen. Studierende wenden theoretisches Wissen in Diskussionen, kleinen Fallstudien und Gruppenprojekten an, reflektieren Personalpraktiken im organisationalen Kontext und entwickeln praxisnahe Lösungsansätze. So erwerben sie Kompetenzen, die sie auf reale personalwirtschaftliche Fragestellungen in Unternehmen vorbereiten.
Module Exam	Zum Modul erfolgt eine modulbezogene Prüfung in der Gestalt einer Klausur (in der Regel: 60-90 Minuten, 70% der Note) und mündlicher Prüfung (30% der Note).
Usage in different degree programs	BWL Bachelor > Vertiefungsstudium > Wahlpflichtbereich > Vertiefungsbereich Betriebswirtschaftslehre > 4.-6. Sem, Elective LA gbF/kbF BK Bachelor > Bachelorprüfung in der großen beruflichen Fachrichtung > Wahlpflichtbereich Betriebswirtschaftslehre > 5. Sem, Elective LA WiWi BK Master > Wahlpflichtbereich BWL, VWL, Recht > Bereich BWL > 1.-3. Sem, Elective VWL Bachelor > Vertiefungsstudium > Wahlpflichtbereich > Bereich BWL, Recht, Wirtschaftsinformatik, Informatik > Vertiefungsbereich Betriebswirtschaftslehre > 4.-6. Sem, Elective
Elements	Lecture with integrated Seminar Personalmanagement (6 Credits)
Module: Personalmanagement (WIWI‑M0152)

Lecture with integrated Seminar: Personalmanagement (6 Credits)
Name in diploma supplement	Human Resource Management
Organisational Unit	Lehrstuhl für Arbeit, Personal und Organisation
Lecturer	Prof. Dr. Andrea Herrmann, Dr. Ivo Iliev
Hours per week	2	Language	German
Cycle	winter semester	Participants at most	30
Preliminary knowledge Grundkenntnisse betriebswirtschaftlicher Sachverhalte.
Abstract Die Lehrveranstaltung Personalmanagement vermittelt eine fundierte Einführung in zentrale Aufgabenfelder des Personalmanagements, von Personalplanung, -auswahl und -entwicklung bis hin zu Anreizsystemen und Freisetzung. Besonderes Gewicht liegt auf aktuellen Entwicklungen wie Digitalisierung, Automatisierung und neuen Arbeitsformen. Theoretische Grundlagen werden mit praktischen Übungen, kleinen Fallstudien und Gruppenprojekten verknüpft, so dass Studierende lernen, personalwirtschaftliche Probleme kritisch zu analysieren und praxisnahe Lösungen zu entwickeln.
Contents Behandelt werden Grundlagen, Theorien und historische Entwicklungen des Personalmanagements ebenso wie konkrete Praxisfelder wie Personalgewinnung, -entwicklung, Anreizsysteme und Freisetzung von Personal. Ein besonderer Fokus liegt auf aktuellen Herausforderungen durch Digitalisierung, Automatisierung und algorithmisches Personalmanagement sowie auf neuen Arbeitsformen, Start-ups und Fragen der Belastung und Stressbewältigung.
Literature Die zu verwendende Literatur wird rechtzeitig vor und in der Veranstaltung bekannt gegeben.
Teaching concept Die Lehrveranstaltung verbindet kurze Vorlesungseinheiten mit interaktiven Elementen, um theoretisches Wissen praxisnah erfahrbar zu machen. Nach einführenden Vorträgen durch den Dozenten arbeiten die Studierenden in Diskussionen, Gruppenübungen und kleinen Projekten an der Vertiefung des Stoffs. Dabei wird die Verbindung von Theorie und Praxis besonders betont.
Lecture with integrated Seminar: Personalmanagement (WIWI‑C0131)